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近日，江蘇蘇州一女子稱，她因拒給老板兒子當女友而遭辭退，此事引發(fā)關(guān)注。

8月11日下午，當?shù)厝肆Y源和社會保障局工作人員回應(yīng)記者稱，此事正在了解處理中。

據(jù)媒體報道，近日，江蘇蘇州一女子應(yīng)聘進了一家公司做文員，七夕節(jié)她收到鮮花。老板得知后發(fā)來威脅性信息：“我不是說把我兒子介紹給你的嗎?如果你不愿意的話，就沒有工作了。我就是想把你介紹給我兒子才談工作的?！痹撆颖硎痉浅Ｔ尞?，事后她被人事以不適應(yīng)公司文化為由辭退，并要求簽自離單。女子拒絕簽字并要求公司賠償，因賠償金額存有異議，雙方陷入僵局。女子表示，遇到這樣的事也是“活久見”。

據(jù)了解，涉事公司是一家位于江蘇蘇州太倉的一家公司。該公司一前員工介紹，公司是一家珠寶銷售公司，在當?shù)赜卸嗉议T店。11日下午，記者多次致電涉事公司，電話無法接通。

隨后，記者聯(lián)系太倉市人力資源和社會保障局，工作人員表示，已關(guān)注到此事，相關(guān)部門同事已去了解情況進行處理。

北京大成(武漢)律師事務(wù)所柴欣律師表示，依據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定，只有在用人單位有證據(jù)證明勞動者存在嚴重違反用人單位的規(guī)章制度;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等特殊情形的，用人單位才能合法辭退勞動者，否則就屬于違法辭退，需要賠償雙倍經(jīng)濟補償金。像本案中這種強迫勞動者和自己兒子談朋友，被勞動者拒絕后惡意辭退的，顯然屬于違法辭退，當事人可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以直接向勞動仲裁委申請勞動仲裁。

來源 | 澎湃新聞、極目新聞