編者按：00后是千禧一代，也是“Z世代”的主要群體。如今，這群熟悉互聯(lián)網(wǎng)、青睞二次元、喜歡彈幕交流的年輕人即將步入職場，他們的擇業(yè)觀是怎樣的呢?在HR眼中，這些個性十足的00后求職就業(yè)有什么樣的特點?

南國早報推出“關(guān)注初入職場的00后”系列報道，通過不同專業(yè)的00后大學(xué)畢業(yè)生以及不同行業(yè)的HR，展現(xiàn)求職與招聘的雙向奔赴。

薪資、工作環(huán)境、興趣愛好……00后的擇業(yè)觀是怎樣的?| 關(guān)注初入職場的00后 ①

每個年代都有不同的擇業(yè)觀。在就業(yè)的十字路口，00后不再單純追求所謂穩(wěn)定的“鐵飯碗”，擇業(yè)觀開始變得個性且多元。

南國早報客戶端記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，00后找工作除了考慮薪資，更關(guān)注自己是否感興趣、工作環(huán)境是否舒適、有沒有更大的發(fā)展空間等。此外，他們也敢于對加班說“不”，甚至面試前“反向背景調(diào)查”招聘單位。

工作環(huán)境好?YES!

工作環(huán)境、團(tuán)隊氛圍以及領(lǐng)導(dǎo)的個性能力，是很多00后求職者看重的要素。

“我找工作比較看重公司的氛圍，尤其是年輕人的數(shù)量。如果年輕人比較多，那說明這個公司是比較有活力和開放的，我也可以很好地融入進(jìn)去?！蹦蠈帋煼洞髮W(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生顏如楓說，畢業(yè)后打算從事新媒體行業(yè)，“這個行業(yè)應(yīng)該是充滿創(chuàng)意和活力的，如果公司氛圍太過于沉悶，那肯定是不行的?！?/p>

廣西大學(xué)畢業(yè)生劉澎禹也更看重工作環(huán)境?！昂玫墓ぷ鳝h(huán)境才能有利于個人的發(fā)展。希望單位能給我更多培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會，讓我能夠跟前輩多多學(xué)習(xí)，快速提升自己，這也是我看重的條件。”劉澎禹說，如果這份工作讓自己感到不快樂了，那可能就會選擇辭職。

加班太多?NO!

加班是每個職場人都繞不開的話題。對于很多00后來說，如果企業(yè)強(qiáng)制加班或加班太多，他們會說“NO”。

“企業(yè)要求員工加班太多，不關(guān)注員工的身心健康，這是比較減分的?！睆V西大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生陳秋利說，她去面試過一些建筑行業(yè)的公司，對方會要求工作跟著項目跑，經(jīng)常在外奔波，加班也比較多，這讓她覺得很不穩(wěn)定且沒有安全感。

廣西民族大學(xué)相思湖學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生李梓航說，如果老板對員工的態(tài)度不好，強(qiáng)迫員工加班，那么自己可能就會辭職，“可以接受加班，但必須得到相應(yīng)的報酬，而不是說加班是理所當(dāng)然的?！?/p>

追求穩(wěn)定也挺好

在00后畢業(yè)生中，也有不少“佛系青年”，覺得追求穩(wěn)定也挺好。

“我擇業(yè)最看重的是工作地點?！蹦蠈帋煼洞髮W(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生林康說，他最初在南寧求職，并且也基本確定了，但考慮到家庭原因，他于去年11月選擇回到了家鄉(xiāng)貴港市平南縣，報考了一家銀行的綜合營銷崗位。

“大概是受傳統(tǒng)觀念的影響，我覺得在家鄉(xiāng)工作能多照顧一下家人?！绷挚嫡f，在縣城工作節(jié)奏慢一點，工作穩(wěn)定后有空余時間的話，還能做自己喜歡的事。

“反向背調(diào)”是必須的

在以往的招聘流程中，用人單位通常會對求職者的背景進(jìn)行調(diào)查。而00后求職者善用互聯(lián)網(wǎng)搜索功能，他們也會在應(yīng)聘面試前對用人單位進(jìn)行“反向背調(diào)”。

“我會在面試前搜索應(yīng)聘公司的情況，看看領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和團(tuán)隊氛圍是怎樣的?！睆V西民族大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生韋瑋崢說，她目前在一家傳媒公司實習(xí)，從事短視頻內(nèi)容策劃工作。她認(rèn)為，面試前調(diào)查招聘單位的情況很有必要，這也是對自己找工作的負(fù)責(zé)。

廣西藝術(shù)學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生王暢也在求職前進(jìn)行“反向背調(diào)”?！白鳛榍舐氄撸覀円惨フ{(diào)查這個單位的工作機(jī)制、薪酬水平，是否有法律糾紛等。這是一個雙向選擇的必要條件。”

工作不開心就走人，是個性還是任性?HR眼中的00后 | 關(guān)注初入職場的00后 ②

今年，大批00后畢業(yè)生將離開校園步入職場。他們在給職場注入“新鮮血液”的同時，自身的言行和思維方式也會潛移默化地改變職場環(huán)境。

在不少HR眼中，00后個性十足，充滿活力，思維開闊。跟80后、90后相比，他們在職場中更遵循個人意愿。

00后求職就業(yè)更自我和隨性

“自我意識較強(qiáng)，更注重個人喜好，對于工作比較隨性”，這是很多00后求職者給HR留下的印象。

在金融行業(yè)的HR劉女士說，前段時間，一名00后畢業(yè)生來公司面試行政崗位。在面試過程中，對方表現(xiàn)得非常好，說自己可以快速適應(yīng)工作，也有一定的抗壓能力。通過面試后，公司給這名00后員工安排了較為基礎(chǔ)和簡單的工作。然而，僅入職工作了一天，對方就說自己家里有事不來了，“不知道是真的家里有事，還是有了更好的選擇?？赡軐τ诂F(xiàn)在的00后來說，工作機(jī)會非常容易得到，也許就不會那么珍惜了”。

南寧某VR電競俱樂部的人事管理負(fù)責(zé)人藍(lán)先生也有同樣的感受。他所在的VR電競俱樂部主要面向年輕群體，每次對外招聘游戲教練崗位時，都會吸引上百位00后來應(yīng)聘?！八麄儊砉ぷ鞑灰欢ㄊ菫榱速嶅X，而是為了自己的興趣愛好?！彼{(lán)先生說，那些00后覺得一邊工作一邊玩游戲是很開心的事情，但如果他們玩游戲膩了或工作中覺得不開心，就會選擇辭職。

此外，藍(lán)先生還有一個較深的體會，很多00后都比較自我，不太注重職場人際關(guān)系。

00后為團(tuán)隊帶來新活力

“與80后、90后這些老員工相比，00后更有活力和想法，也更善于表達(dá)自己的觀點。”廣西某置業(yè)公司人事部經(jīng)理莫劍燊說，比如公司要做某個項目，大家在進(jìn)行頭腦風(fēng)暴的時候，00后的想法會比較新穎，有不同的思維角度?！八麄兏蚁耄哺艺f，不會藏著掖著。對于公司的日常工作，他們要是發(fā)現(xiàn)什么問題，也會及時反映，這是很好的事?！?/p>

莫劍燊認(rèn)為，00后給職場注入了“新鮮血液”，也盤活了整個團(tuán)隊，“00后員工的執(zhí)行力很強(qiáng)，接到工作任務(wù)后就會迅速響應(yīng)，努力完成，比很多老員工更有激情”。

劉女士也表示，目前公司里的幾名00后員工都表現(xiàn)不錯，很有干勁?！八麄児ぷ髦袝苡凶孕?，會充分展示自己的優(yōu)點，努力實現(xiàn)自我的價值?！?/p>

要給00后更多肯定和鼓勵

工作要開心，不開心就走人，00后的個性就是任性嗎?對于用人單位來說，如何更好地留住這些個性十足的00后?

廣西某建筑設(shè)計公司人力資源部經(jīng)理黨莉認(rèn)為，很多00后從小生活環(huán)境比較優(yōu)渥，沒有太大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。他們踏入職場后，如果覺得公司氛圍、工作環(huán)境不好，或是跟老板同事之間相處不愉快，就很容易產(chǎn)生離職的想法。

“我覺得企業(yè)可以采用高固定、低浮動的薪資模式來激勵00后員工。”黨莉說，在晉升方面，可采用一種可視化的晉升路線，給00后新員工更多的關(guān)注度和成長空間。

莫劍燊表示，公司應(yīng)該給初入職場的00后更多的肯定和鼓勵。“年輕人更在意得到尊重，要讓他們在公司能找到一種歸屬感，工作中能學(xué)到對自己真正有用的東西，能得到公司和社會的認(rèn)可。同時，公司也要積極培養(yǎng)優(yōu)秀人才，讓他們更好地成長?！?/p>

正裝、形象照成標(biāo)配，這樣能給簡歷加分嗎? | 關(guān)注初入職場的00后 ③

為了給招聘企業(yè)留下好印象，增加求職成功率，不少00后應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生會提前做發(fā)型、學(xué)化妝，購置正裝、拍精美的個人形象照，花費大量的時間和金錢讓自己的個人形象看起來更突出、簡歷更亮眼。本報的調(diào)查問卷顯示，七成網(wǎng)友傾向于購置正裝，打造良好的個人形象。不過，多個行業(yè)的HR也強(qiáng)調(diào)，比起簡歷上光彩照人的個人形象照，還是扎實的實習(xí)經(jīng)歷更重要。

▲求職者在招聘會現(xiàn)場等待面試。(資料圖)

正裝、個人形象照漸成標(biāo)配

在本報的調(diào)查問卷中，眾多網(wǎng)友都認(rèn)可穿正裝對求職的加持作用。有51%的網(wǎng)友明確表示，求職前會特意添置一套正裝，19%的網(wǎng)友表示會在必要時借或租一套正裝。

1000元的西裝、200元的個人形象照，這是廣西外國語學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生小麥給自己置辦的求職“裝備”。作為一名00后，他認(rèn)為適度地包裝個人形象，無論是對于面試還是工作，都很有幫助。

南國早報客戶端記者采訪了解到，包裝個人形象是當(dāng)下眾多應(yīng)屆畢業(yè)生的常規(guī)操作，經(jīng)濟(jì)條件好的會購買上千元的高檔西裝，條件一般的也選擇網(wǎng)購稍微便宜的正裝，或是同學(xué)之間互相借穿。簡歷上的照片，也不同于常規(guī)的證件大頭照，而是用專業(yè)攝影機(jī)構(gòu)拍攝的半身或全身個人形象照。

是否會為了簡歷更漂亮，特意去拍一套證件照/個人形象照?51%的網(wǎng)友認(rèn)為“有必要”。“很多同學(xué)都會花一兩百元去拍個人形象照，認(rèn)為這個錢應(yīng)該花?！睆V西大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生小麻說，學(xué)校就業(yè)處老師提到過面試中正裝的重要性，大家都認(rèn)為拍攝個人形象照看起來更職業(yè)也更亮眼，比常規(guī)的證件大頭照要好。

▲在招聘會場外，求職者排起長隊。(資料圖)

為了迎接即將到來的求職季，廣西外國語學(xué)院的應(yīng)屆畢業(yè)生小羅已購置了正裝，并拍攝了個人形象照，她說，身邊大部分同學(xué)也都拍了個人形象照放在簡歷上。

過度包裝可能會減分

花費大量的時間、金錢購置正裝、拍攝個人形象照，真的有必要嗎?調(diào)查問卷中，39%的網(wǎng)友認(rèn)為，過度包裝形象沒必要，重要的還是專業(yè)程度和內(nèi)涵。不過，36%的網(wǎng)友認(rèn)為，如果這樣能讓自己的形象更好是值得的。此外，還有網(wǎng)友表示，這么做是因為“不能被比下去”，以及收到了“來自老師/朋友的提示，這樣更好”。

在調(diào)查問卷中，眾多網(wǎng)友都傾向于認(rèn)可添置正裝、拍攝形象照對求職有幫助，只有16%的網(wǎng)友認(rèn)為沒有幫助。

▲求職者在接受面試。(資料圖)

來自金融行業(yè)的HR劉女士表示，面試時第一印象很重要，求職者著裝大方得體，有一個干凈整潔的精神面貌，肯定能給招聘單位留下好印象。不過，比起精致的外在，她所在的行業(yè)還是更著重在個人能力。比如，有沒有學(xué)生會經(jīng)歷或是大企業(yè)的實習(xí)經(jīng)歷、有沒有獲得獎項、四六級成績?nèi)绾?。如果過度包裝自己，但與本人實力不符，或是照片PS過度，就會給面試減分。

多年來負(fù)責(zé)校招的陳先生是廣西某大型國企的HR，他認(rèn)為在校招初面時，應(yīng)屆畢業(yè)生穿得大方得體、干凈整潔即可，不能穿短褲、短裙，不一定要穿正裝，但到了二面或三面，意味著企業(yè)對求職者有了初步意向，考察內(nèi)容更多，這時最好注意著裝，穿一套商務(wù)簡裝以顯重視。不過，與個人形象相比，畢業(yè)生簡歷中亮眼的實習(xí)經(jīng)歷等方面更為重要。

扎實、規(guī)范的經(jīng)歷更重要

“畢業(yè)生在應(yīng)聘時應(yīng)該怎么穿，要跟職位的選擇掛鉤?！睆V西人才服務(wù)中心就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師柯麗菲說，如果應(yīng)聘政府部門、金融企業(yè)等，可以穿正裝、西裝;如果應(yīng)聘比較時尚、年輕化的公司，就可以穿著稍微偏休閑的商務(wù)裝，甚至還可以根據(jù)行業(yè)的特色，加一些流行元素作為自己個性化的標(biāo)志，“最重要的還是干凈整潔，符合自己的身份和這個崗位的需要”。

柯麗菲認(rèn)為，有的求職者可能會存在一些誤區(qū)，覺得可能自己外在形象包裝得越好，應(yīng)聘成功率越高。然而，招聘單位考核的“職場形象”，并不只是求職者的外表包裝，而是會根據(jù)個人能力跟崗位的匹配度等方面綜合考量，“比如應(yīng)屆畢業(yè)生，就要著重打磨好簡歷中個人獎項以及實習(xí)經(jīng)歷，這才是簡歷最重要的部分”。

▲在應(yīng)聘中，為提高成功率，許多求職者會在簡歷、著裝方面做精心準(zhǔn)備。(資料圖)

“注重個人形象是加分項，說明求職者對招聘單位的尊重，但對于求職者來說，對自我介紹、簡歷展示、面試題的準(zhǔn)備，也要花時間和精力去關(guān)注?！笨蔓惙普f，此前她接觸過一些應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，連自我介紹都沒有準(zhǔn)備好就去面試了，后續(xù)跟HR的問答環(huán)節(jié)也是一塌糊涂，第一輪面試就被淘汰，“一個人的言談舉止、思維邏輯如何，在面試中都會有所體現(xiàn)，修煉好‘內(nèi)功’也很重要”。