據國家留學基金管理委員會發(fā)布的數據顯示，在2021年中，中國歸國留學人員達到了38.2萬人，較上一年增長了近11%。而在國內，2021年全國普通高校招生人數也創(chuàng)下了近十年的新高，高水平大學和一流學科建設加速推進，應屆生人數及競爭激烈的局面也跟著加劇。

根據統(tǒng)計局的數據，2022年全國普通高校畢業(yè)生數量預計達到835.62萬人左右，與此同時，2022年中國歸國留學人員數量約為35萬人左右。一方面，這表明著國內的求職市場在不斷擴大，越來越受到應屆生們的關注。另一方面，隨著國內疫情持續(xù)控制和復蘇，留學歸來的學生也需面臨更加嚴峻的就業(yè)挑戰(zhàn)。

2023年畢業(yè)季即將到來，隨著經濟逐漸復蘇，就業(yè)市場本應該呈現向榮局面，但由于多重因素影響，2023年的就業(yè)環(huán)境依然充滿巨大挑戰(zhàn)，可謂又是一年史詩級的就業(yè)難度，刷新“史上最難就業(yè)季”。

挑戰(zhàn)1：國內外形勢緊張，全球經濟壓力

教育部數據顯示，2023屆高校畢業(yè)生預計達到1158萬人，較去年增加82萬人，2023年高校應屆畢業(yè)生人數再創(chuàng)歷史新高了。與此同時，2023年中國歸國留學人員人數預計將達到38-40萬人左右，國內就業(yè)崗位面臨供不應求的困境。國內經濟發(fā)展放緩，市場消費需求降低，各企業(yè)均為降本增效而用人需求量減少，供需關系沖突明顯，使得就業(yè)市場形勢愈發(fā)嚴峻。

另一方面，放眼國際環(huán)境，美國銀行暴雷、多邊貿易下滑等因素使得全球經濟壓力，國際貿易形勢緊張，導致國內外貿量同比減少，市場發(fā)展動力不足。

新的技術、業(yè)態(tài)、模式的不斷涌現導致許多行業(yè)的專業(yè)知識門檻越來越高，對求職者的專業(yè)技能和實踐能力要求也越來越高，這為應屆生的就業(yè)帶來了巨大的壓力。同時，Chatgpt等人工智能產品的崛起曾在部分職業(yè)方面擠壓并替代了人力，致使職場競爭愈發(fā)激烈，就業(yè)環(huán)境的壓力不斷提高。

挑戰(zhàn)2：學歷貶值，就業(yè)愈發(fā)內卷

數據表明，今年北京、上海等地區(qū)的高校碩博畢業(yè)生人數將超過本科畢業(yè)生人數，本科畢業(yè)生在就業(yè)市場上的競爭力將變得越來越小。與此同時，大批海歸留學生也返回國內，加入到內卷的就業(yè)市場中，導致學歷貶值，就業(yè)形勢異常嚴峻。

就業(yè)內卷現象日益凸顯，特別是在大公司的招聘環(huán)節(jié)上：不僅要求應聘者擁有國內外名校畢業(yè)的背景，還要通過多輪篩選來選擇符合條件的優(yōu)秀人才。實習經歷，同樣成為招聘崗位選擇人才的關鍵因素。

申請崗位過程中，數千簡歷最終只有個位數的學生能夠被錄取。名校尖子生們占據著絕大多數崗位，而對于應屆生而言，投遞簡歷之后，要經受漫長的等待和多輪面試，卻仍然難以獲得心儀的工作，不僅浪費了時間和精力，更會在心靈上蒙受挫折和打擊。

據調查顯示，實習經歷對于獲得優(yōu)秀的工作資源有積極作用，即使是獲得2-4個offer的學生中，擁有實習工作經歷的畢業(yè)生仍占最高比例，而沒有實習工作經歷的畢業(yè)生普遍面臨著求職困難的問題?？梢钥闯?，實習經歷在求職過程中發(fā)揮了較大的作用。

為了提高自身就業(yè)競爭力，越來越多的大學生選擇通過付費實習的方式來快速積累實習經驗，尤其是在世界500強等頂級名企中進行付費實習，以了解行業(yè)背景，增加崗位項目工作經驗，提升求職競爭力和背景，贏得HR的青睞。對比之下，缺乏實習經歷的畢業(yè)生很難在就業(yè)市場上得到大廠的青睞。

通過付費實習能夠幫助畢業(yè)生拓寬實習崗位選擇的種類和地域，縮短求職周期，輕松獲得各大頭部企業(yè)的實習機會，并且在快速積累實際工作經驗的同時，把握行業(yè)方向，拓展專業(yè)視野，也能對自身優(yōu)劣勢有更加清晰的認識和提升。付費實習因為其優(yōu)越性在求職市場日益普及，已經成為大多數大學生提升個人競爭力的必備途徑之一。

在如此艱難的就業(yè)環(huán)境下，記者偶然從網上看到有同學通過獵頭公司成功獲得理想的工作offer。通常情況下，獵頭公司服務的是擁有多年工作經驗，對高薪核心管理崗位有需求的人群，但為什么會有獵頭公司能為應屆生提供服務呢？

記者經過深入行業(yè)調查和走訪，并聯系到網上這位同學，找到了相關答案。

這位同學的經歷或許能夠解釋這個問題。去年年底，這名留學生從英國畢業(yè)回國，由于在校招階段準備不充分，缺乏實習經驗，很難找到滿意的工作。在秋招階段，她網申了幾十家企業(yè)，但甚至都沒有被邀請參加面試，處境十分焦慮。后來，在一個老同學的聚會上，她了解到有幫助應屆生求職的獵頭公司的存在，于是就和該公司展開了合作。

在合作期間，獵頭公司的顧問提供了她許多職業(yè)規(guī)劃上的建議，推薦了一些符合她背景的工作機會，并不斷地督促她去面試。初期由于缺乏面試經驗，也面臨一些面試技巧上的問題，她面試的一些機會未能成功。但獵頭公司的顧問仍然不斷鼓勵和安撫她，并通過多次面試培訓，幫助她提升了行業(yè)知識和面試技巧。最終，幫助她成功獲得了多家名企offer，她后來經過綜合對比，選擇其中一個四大會計事務所——安永的全職offer。這次付費求職的經歷，她感到非常滿意。

為了能夠讓更多讀者深入了解付費求職服務，我們聯系了這家獵頭公司康耐仕CONNECTUS GROUP的首席執(zhí)行官Alex，他表示該公司提供全套定制解決方案，包括高端獵頭服務、RPO、靈活用工、職前規(guī)劃、培訓咨詢以及專家網服務等。這位同學所合作的項目是康耐仕CONNECTUS集團旗下合仕達Head start的應屆生職業(yè)規(guī)劃項目，也協助留學生求職，在激烈的求職競爭中，旨在幫助更多應屆畢業(yè)生提升求職能力、獲得工作offer。截至記者調查期間，合仕達Head start項目已運行六年之久，已經幫助幾千名同學成功拿到了不限于金融，四大，咨詢，快消，互聯網等熱門行業(yè)知名企業(yè)的offer，其中不乏有中金，中信，麥肯錫，埃森哲，匯豐，百度，騰訊，聯合利華，歐萊雅，LV等，最后向合仕達要求提供了項目成功案例的相關證明。

在康耐仕CONNECTUS集團穩(wěn)步發(fā)展的過程中，Alex也開始思考如何構建一個人才生態(tài)圈，讓更多人才能在適合他們的位置發(fā)光發(fā)亮。所以，三年前，Alex逐步將CONNECTUS由獵頭公司轉型為綜合性的咨詢公司，致力于打造 Talent Ecosystem。

那么，什么是 Talent Ecosystem 呢？Alex的解釋是：“CONNECTUS希望能夠陪伴人才長期共同成長，從候選人畢業(yè)開始提供就業(yè)指導，讓畢業(yè)生可以避免迷茫，自信地踏進職場的大門；當候選人進入職場后，我們仍會為他們提供相匹配的培訓，讓他們更快更穩(wěn)地成長；當他們成長為業(yè)務經理后，CONNECTUS可以通過靈活用工的方式幫助他們解決用人問題；而當他們成為高管時，可以借助CONNECTUS的平臺成為咨詢師，輸出自己的知識，幫助企業(yè)和候選人提升。”

總之，我們期望在后疫情時代，應屆生在參與校招、擴展實習機會及主動學習行業(yè)知識和崗位信息等方面持續(xù)努力，為自己多贏得一些就業(yè)機會，也必須實現自己的職業(yè)規(guī)劃，最終給自己的人生留下美好的答卷?？的褪薈ONNECTUS GROUP致力于為應屆生提供全套定制解決方案，幫助更多人才在職場中實現自己的目標。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。