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為做好清華—貴州大數(shù)據(jù)研究生實踐教育基地“留人”工作，在貴州省大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局的關心指導下，11月2日，貴陽高新區(qū)科技創(chuàng)新局邀請貴州科學院相關負責人，采取“線上+線下”的形式，解讀宣講貴州省重點人才“蓄水池”政策，幫助基地高層次人才用好政策紅利，發(fā)揮政策實效。清華大學2020級、2021級大數(shù)據(jù)專業(yè)有意留筑發(fā)展的近20名研究生參加活動。

據(jù)悉，貴州省重點人才“蓄水池”政策是我省探索人才機制體制改革，創(chuàng)新出臺的重點人才管理辦法。“蓄水池”通過拿出流動編制，打破招引界限，發(fā)揮事業(yè)編制招才、引才、留才的作用，助力我省引進產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的各類重點人才，為省屬暫無空缺編制或崗位的高校、科研院所等事業(yè)單位搭建引進急需高層次人才和緊缺專業(yè)人才的服務平臺，讓人才享有省級事業(yè)單位編制身份，享受事業(yè)單位人員薪酬和企業(yè)市場化薪酬，激勵人才進入貴州企業(yè)開展技術創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化，解決“卡脖子”關鍵難題，推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

宣講會中，貴州科學院先進技術與材料研究所所長、重點人才“蓄水池”辦公室負責人劉洪波對“蓄水池”政策精神進行解讀，并就學生們關注的企業(yè)崗位與人才入池條件、入池流程，入池人才待遇保障、考核辦法、期滿選擇等內(nèi)容做介紹。同時，宣講人還通過問答的方式開展現(xiàn)場互動交流，針對“蓄水池”人才的引進辦法、機制、比例、范圍等，進行詳細的解答。經(jīng)過充分了解，已有一位2020級研究生與專業(yè)實踐單位達成就業(yè)意向，正積極申報“蓄水池”崗位。

據(jù)了解，清華—貴州大數(shù)據(jù)研究生實踐教育基地成立于2019年2月，至今已累計在貴州培養(yǎng)清華大學全日制大數(shù)據(jù)專業(yè)工程碩士141名，為35家大數(shù)據(jù)企業(yè)解決關鍵技術問題48個，推動40名清華大學導師到貴州企業(yè)開展技術交流190余人次，開展清華大學大數(shù)據(jù)公開課及大數(shù)據(jù)特色專題講座90余場，在推動產(chǎn)學研協(xié)同創(chuàng)新、聚集創(chuàng)新資源及要素等方面取得顯著成效。

下一步，貴陽高新區(qū)科技創(chuàng)新局作為清華基地具體責任單位，將聯(lián)合區(qū)組織人事部，全方位把握好政策，做好“蓄水池”等人才政策宣傳工作，吸引更多人才來到高新區(qū)，為貴州大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)持續(xù)發(fā)展留住人才。

貴州日報天眼新聞記者 江婷婷

編輯 朱登芳

二審 陳露

三審 張齊