前不久，在浙江省嘉興市海寧市紅獅電梯裝飾有限公司工會(huì)第五屆職工代表大會(huì)上，代表們在聽取一年的工會(huì)工作報(bào)告后，紛紛掃描二維碼，在線對工會(huì)進(jìn)行評議。“會(huì)后，這個(gè)二維碼還將發(fā)送到各個(gè)車間微信群，讓所有職工都能對2021年的工會(huì)工作‘評頭論足’。”該公司工會(huì)主席莊娟琴說。

這是海寧市總工會(huì)開展職工評“家”工作的一個(gè)實(shí)例。2019年，海寧市總在走訪調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，基層工會(huì)工作普遍存在沒有硬性指標(biāo)，干好干壞一個(gè)樣的問題。為此，市總提出，要讓所有職工都能對工會(huì)工作進(jìn)行評價(jià)。經(jīng)過兩年多的摸索實(shí)踐，形成了線上和線下兩個(gè)版本的評“家”方式。在評“家”問題設(shè)置上，更加貼近企業(yè)工會(huì)的工作實(shí)際，確保職工會(huì)員全員參與。在實(shí)施過程中強(qiáng)化黨建帶工建，評“家”結(jié)果向企業(yè)黨組織報(bào)告。職工在打分評價(jià)的同時(shí)，隨時(shí)可以提意見和建議。

“評‘家’不是走形式，而是要評出效果，落到實(shí)處。”海寧市總工會(huì)黨組書記、主席許忠德說。據(jù)市總有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，在評“家”工作中，獲得職工百分之百滿意度的工會(huì)主席，將被評為星級工會(huì)主席，并獲得海寧市總工會(huì)給予的每月200元~1000元的補(bǔ)助，“這對工作不到位的工會(huì)主席也是一個(gè)鞭策：別人能干好而你干不好，面子上掛不住。”

通過評“家”，海寧市基層工會(huì)工作面貌有了變化。浙江星馳汽車有限公司工會(huì)根據(jù)職工對生產(chǎn)環(huán)境安全性的擔(dān)憂，在加強(qiáng)對原有環(huán)境監(jiān)測的基礎(chǔ)上，增加了一線職工體檢和醫(yī)療保險(xiǎn)開支;海寧正泰新能源有限公司工會(huì)針對職工的精神文化需求，除了在企業(yè)車間配備歌唱室和解壓棋局，還協(xié)調(diào)企業(yè)建成了職工活動(dòng)中心;在火星人股份有限公司，一位河南籍職工提出想吃胡辣湯的訴求，工會(huì)收到意見的第二天，胡辣湯就出現(xiàn)在食堂。

在開展評“家”的同時(shí)，海寧市總依托全市職業(yè)化社會(huì)化工會(huì)工作者，帶領(lǐng)工會(huì)志愿者和企業(yè)工會(huì)干部，組成12支建會(huì)建家的“輕騎兵”，組團(tuán)入企服務(wù)，負(fù)擔(dān)起指導(dǎo)工會(huì)活動(dòng)開展、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系等職責(zé)，進(jìn)一步提升基層工會(huì)工作水平。

“用職工心里的‘尺子’衡量工會(huì)工作的好壞，才能有效調(diào)動(dòng)各級工會(huì)主動(dòng)求變、不斷改進(jìn)的積極性，推動(dòng)工會(huì)真心實(shí)意地為職工著想。”許忠德表示，今年，市總將在現(xiàn)有工作基礎(chǔ)上，將評“家”活動(dòng)由職工代表評企業(yè)工會(huì)，延伸到企業(yè)工會(huì)主席評鎮(zhèn)街總工會(huì)工作，鎮(zhèn)街總工會(huì)評市總工會(huì)工作，形成“三級聯(lián)評”，切實(shí)提升各級工會(huì)的凝聚力、吸引力和戰(zhàn)斗力。(記者鄒倜然 通訊員邵金連)