記者日前獲悉，遼寧省總工會與省高級人民法院聯(lián)合制定出臺《關(guān)于進一步推進勞動爭議訴調(diào)對接工作的指導(dǎo)意見》(以下簡稱《指導(dǎo)意見》)，進一步完善勞動爭議訴調(diào)對接工作機制，推進勞動爭議多元化解。

為全面提升勞動爭議調(diào)解工作的質(zhì)量和效率，《指導(dǎo)意見》明確，遼寧省總與省高法院協(xié)調(diào)推進在線訴調(diào)對接機制建設(shè)，暢通線上線下調(diào)解與訴訟對接渠道。遼寧省總指導(dǎo)各市、縣區(qū)級工會同本級人民法院建立協(xié)調(diào)對接機制，指導(dǎo)各市、縣區(qū)級工會勞動爭議調(diào)解服務(wù)資源入駐人民法院調(diào)解平臺，開展全流程在線調(diào)解、在線申請司法確認(rèn)或出具調(diào)解書等訴調(diào)對接工作。

《指導(dǎo)意見》提出，勞動爭議訴調(diào)對接案件采用線上線下調(diào)解相結(jié)合的方式，逐步實現(xiàn)委派、委托調(diào)解工作全流程在人民法院調(diào)解平臺上開展工作。調(diào)解一般由1名調(diào)解員負(fù)責(zé)，對于重大、疑難、復(fù)雜或當(dāng)事人要求兩名以上調(diào)解員共同調(diào)解的，也可由兩名調(diào)解員共同調(diào)解。法院和工會應(yīng)當(dāng)適時聯(lián)合組織特邀調(diào)解員培訓(xùn)，對不能勝任工作的特邀調(diào)解員，法院經(jīng)與工會協(xié)商可予解聘。

為確保公正調(diào)解，《指導(dǎo)意見》明確，調(diào)解開始之前，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)告知雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)、調(diào)解規(guī)則、調(diào)解程序、調(diào)解協(xié)議效力、司法確認(rèn)申請等有關(guān)事項。(記者劉旭 通訊員嚴(yán)怡娜)