再過6個月，安華農(nóng)險將迎來18歲生日，但其至今沒有一位正式上崗的總經(jīng)理，空窗期一拖就是三年多。

就在一年前，因董事長“自作主張”行使總經(jīng)理職權(quán)，“未報告監(jiān)管”吃了罰單；一年后，安華農(nóng)險再度重新安排臨時負責人。

近日，安華農(nóng)險發(fā)布公告稱，自2022年5月30日起由公司副總經(jīng)理趙玉山擔任公司經(jīng)營管理層臨時負責人，代行總經(jīng)理職權(quán)。同日，張韌鋒不再擔任公司經(jīng)營管理層臨時負責人。

(相關(guān)資料圖)

作為一家專業(yè)性農(nóng)業(yè)保險公司，安華農(nóng)險一直處于“總經(jīng)理魔咒”的漩渦中。如今，再次選出新的公司臨時負責人，這樣的局面已經(jīng)持續(xù)三年多。是否新的人事變局再度上演，尚不得而知。

從安華農(nóng)險此次選擇的臨時負責人來看，并不是此前擔任過臨時負責人的其中一個。相反，而是選擇了之前排在高管層第三位的副總經(jīng)理趙玉山擔重任。

資料顯示，趙玉山，1963年出生，今年59歲，接近退休年齡。趙玉山職業(yè)生涯起家于人保，曾經(jīng)擔任過人保財險吉林省分公司財險處處長、承保部總經(jīng)理等職務。進入安華農(nóng)險后，曾任安華農(nóng)險總經(jīng)理助理一職。

2006年3月，趙玉山升為安華農(nóng)險副總經(jīng)理，至今已16年之久。從其工作看，主要是協(xié)助總經(jīng)理（經(jīng)營管理層臨時負責人）分管機動車輛保險部、財產(chǎn)保險部、再保險部、健康險事業(yè)部、營銷管理部；制定分管部門的總體發(fā)展規(guī)劃，清晰年度目標計劃，圍繞目標完善相關(guān)業(yè)務體系，提升業(yè)務創(chuàng)新能力，推動公司業(yè)務發(fā)展。

可以說，長時間在安華農(nóng)險工作，讓趙玉山對公司的經(jīng)營思路有了一定認識。而此次接棒任“臨時負責人”這一重要職位，從某種意義上來說，目前可能是更為合適的人選。這也意味著張韌鋒長達近三年的“臨時負責人”暫時畫上了句號。

畢竟，按照銀保監(jiān)會發(fā)布的《保險公司董事、監(jiān)事和高級管理人員任職資格管理規(guī)定》中明確表示，“總公司總經(jīng)理、總精算師、合規(guī)負責人、財務負責人和審計責任人，省級分公司、其他分公司和中心支公司總經(jīng)理職位可以指定臨時負責人；臨時負責時間累計不得超過6個月，保險機構(gòu)應當在6個月內(nèi)選聘具有任職資格的人員正式任職，原則上不可再申請延長；確有需要的，可以在以上期限內(nèi)更換1次臨時負責人”。如此來看，華安農(nóng)險的上一任臨時負責人嚴重“拖場”。

雖然趙玉山的臨時補位緩解了安華農(nóng)險總經(jīng)理空缺的尷尬，但盡快選聘合適的人來補齊總經(jīng)理這一職位，才是首要該解決的難題。

眾所周知，自2019年張韌鋒從總經(jīng)理提拔至董事長后，安華農(nóng)險的總經(jīng)理職位就長期處于空缺狀態(tài)，至今已三年之久。而總經(jīng)理作為保險公司中重要的業(yè)務管理者，不僅負責業(yè)務發(fā)展的全布局，更是要推動公司戰(zhàn)略持續(xù)實施。

如此重要的職位一缺即三年，于安華農(nóng)險來講，亦是急待解決的問題。

回顧以往，談及安華農(nóng)險的人事，不得不用“戲劇”來形容。無論是從董事長，還是總經(jīng)理的選拔與任職看，總是在“左右搖移”。尤其是自2015年5月安華農(nóng)險原董事長劉志強因涉嫌內(nèi)幕交易、挪用資金等閃辭后，安華農(nóng)險在管理層方面就出現(xiàn)了各種變化：

2015年5月11日，原副總裁兼董事會秘書李富申升任董事長。

2018年12月27日，李富申不再擔任董事及董事長職務。

2019年2月14日，張韌鋒卸任總經(jīng)理一職，轉(zhuǎn)而擔任董事會臨時負責人，代行董事長職責。

2019年2月14日，副總經(jīng)理、財務負責人、總精算師周縣華擔任經(jīng)營管理層臨時負責人，代行總經(jīng)理職權(quán)。

2019年6月26日，張韌鋒正式擔任第四屆董事會董事長。

2019年9月20日，周縣華不再擔任經(jīng)營管理層臨時負責人，張韌鋒兼任經(jīng)營管理層臨時負責人，履行總經(jīng)理職責。

李富申、張韌鋒、周縣華，三個經(jīng)常出現(xiàn)的名字，早已被市場熟悉。而三人因職位的變化，也讓安華農(nóng)險時常成為被關(guān)注的對象。2021年，安華農(nóng)險還因“臨時負責人”這一職位的任命問題被監(jiān)管點名。

根據(jù)監(jiān)管給出的資料，2017-2019年的兩年時間內(nèi)，安華農(nóng)險的兩任董事長都在“不知不覺”中行使總經(jīng)理職權(quán)，卻并沒有給監(jiān)管“報備”。

如今，即將迎來18歲“成人禮”的安華農(nóng)險，能否在人事布局上有重大突破，依舊是人們所關(guān)注的重點。

目前來看，在管理層，趙玉山與周縣華的排位已經(jīng)發(fā)生互換。趙玉山任臨時負責人，排位居首；周縣華任副總經(jīng)理，居第二位，隨后的副總經(jīng)理還有牛鋼。

從最新重新分工來看，趙玉山負責公司日常經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議、公司年度經(jīng)營計劃和投資方案，擬定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設置方案、基本管理制度等，促進公司戰(zhàn)略目標的達成；具體分管辦公室、人力資源部。而周縣華的職責為參與公司各項管理活動及戰(zhàn)略規(guī)劃與行業(yè)研究。牛鋼的職責為協(xié)助黨委書記分管總公司黨群工作部，協(xié)助總經(jīng)理（經(jīng)營管理層臨時負責人）分管營銷管理部。指導黨群、營銷管理工作開展，為推動公司發(fā)展發(fā)揮積極作用。

如此來看，周縣華目前并沒有直接分管的部門，工作內(nèi)容遠不及數(shù)位“總助”豐富。坊間一度傳出，周縣華的工作或許生變，不過這一傳言并未得到進一步證實。

拋開人事方面的問題，這家成立于2004年的最早一批專業(yè)農(nóng)險試點公司之一，其實一直不平靜。

從股東層面看，“內(nèi)斗”問題或許已成為安華農(nóng)險留給行業(yè)的主要印象之一。而在“內(nèi)斗”過程中，受傷最嚴重的莫過于安華農(nóng)險自己。

先從增資方面看，資料顯示，2016年，在安華農(nóng)險召開的第4次臨時股東大會上，公司審議了《關(guān)于提請審議確認增資相關(guān)事項及相應修改公司章程的議案》，該議案內(nèi)容顯示，擬在原10.575億股股份的基礎上，新增股份41.7171億股，增資后總股本為52.2921億股，價格為每股1.16元。但這一增資并沒有落地，反而被舉報“增資程序違規(guī)”，甚至這一事件還牽扯出 “償付能力涉嫌造假”一事。

增資的落空，對于安華農(nóng)險的發(fā)展來講，并無益處，畢竟，要快速發(fā)展，則需要資本金的支持。表現(xiàn)在業(yè)績方面，安華農(nóng)險的“小步慢走”，或許也說明了問題。

數(shù)據(jù)顯示，雖然安華農(nóng)險的業(yè)務很穩(wěn)，但缺乏必要的增長源動力。截至2021年，安華農(nóng)險的保險業(yè)務收入未超過60億元，而2008年成立的國元農(nóng)險，2021年的保險業(yè)務收入已經(jīng)超過80億元。

有業(yè)內(nèi)人士曾表示，公司內(nèi)部管理混亂必然會對業(yè)績發(fā)展產(chǎn)生影響，而安華農(nóng)險則需要正視這一問題。

2021年，安華農(nóng)險大本營吉林省分公司還因存在通過虛構(gòu)藥品發(fā)放事項、列支養(yǎng)殖險防預費向農(nóng)戶支付現(xiàn)金的違法違規(guī)行為，受到監(jiān)管的罰款和停止接受梨樹地區(qū)養(yǎng)殖險新業(yè)務1年的行政處罰。今年2月，安華農(nóng)險永清支公司設立被拒，監(jiān)管部門給出的理由是安華農(nóng)險2020年公司治理情況監(jiān)管評估最終評級不符合《保險公司分支機構(gòu)市場準入管理辦法》相關(guān)規(guī)定。從多方面可以看出，安華農(nóng)險在公司治理、合規(guī)性問題等方面有待進一步提升。

好在作為一家成熟的農(nóng)險公司，安華農(nóng)險已進入盈利周期，而且也正在致力于加大科技的投入來實現(xiàn)更高效的運營能力和服務能力?；蛟S，隨著新臨時負責人的到來，乃至后續(xù)新總經(jīng)理的補位，安華農(nóng)險將以新的面貌迎接“成年后”的發(fā)展。

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