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關(guān)于加班費(fèi)的法律法規(guī)

關(guān)于加班費(fèi)的法律法規(guī)如下：

《勞動法》第四十四條的內(nèi)容，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

勞動者加班時(shí)間不得超過多少小時(shí)

勞動者加班時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六個(gè)小時(shí)。找法網(wǎng)提醒您注意，加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無權(quán)單方面決定加班。另外，根據(jù)《勞動法》第四十二條的規(guī)定：有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的限制：

1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

3.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

沒有加班費(fèi)可以勞動仲裁嗎？

沒有加班費(fèi)可以勞動仲裁。勞動仲裁是勞動仲裁員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會不予受理。