陽(yáng)了，居家隔離

(相關(guān)資料圖)

該請(qǐng)什么假?工資怎么算?權(quán)威解答來(lái)了!

“陽(yáng)”了居家隔離期間

工資怎么算?

《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》明確規(guī)定，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。

也就是說(shuō)，勞動(dòng)者“陽(yáng)”了，居家隔離期間，用人單位也應(yīng)當(dāng)正常支付其工資待遇，與出勤相關(guān)的餐補(bǔ)、車補(bǔ)等可不支付。另外，需要注意區(qū)分的是：

如果勞動(dòng)者居家隔離期間，身體狀況不允許工作，在其沒有做任何工作的情況下，用人單位需要支付的是工資構(gòu)成中如基本工資加崗位工資等固定部分的工資;

如果勞動(dòng)者居家隔離期間，依然完成了日常工作、在家中正常辦公，用人單位除了支付其固定部分的工資，還需支付涉及績(jī)效、獎(jiǎng)金、提成等非固定部分的工資。

勞動(dòng)者隔離期結(jié)束后仍需停止工作進(jìn)行治療的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病休證明，用人單位按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資。如果勞動(dòng)者沒有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病休證明又需要繼續(xù)休養(yǎng)的，用人單位可優(yōu)先安排其使用年休假、加班調(diào)休、公司福利假期等;如果勞動(dòng)者既無(wú)醫(yī)療機(jī)構(gòu)病休證明，且無(wú)其他假期可用的，可申請(qǐng)事假，用人單位無(wú)需支付其請(qǐng)休事假期間的工資。

廣東人社廳：

不能要求居家隔離職工休病假

職工居家隔離期間，工資應(yīng)該怎么算?企業(yè)要求“陽(yáng)性”職工休病假，按病假工資來(lái)支付勞動(dòng)報(bào)酬，甚至在此期間擅自解除勞動(dòng)合同，這些做法是否符合規(guī)定?對(duì)此，廣東省人社廳12月20日上線廣東“民聲熱線”時(shí)作出回應(yīng)。

廣東省人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處副處長(zhǎng)吳瀟雯表示，目前關(guān)于新冠肺炎疫情防控的勞動(dòng)關(guān)系政策依然適用于2020年出臺(tái)的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》，其中明確提出不能要求勞動(dòng)者休病假，因?yàn)檫@是按照國(guó)家的有關(guān)政策開展的居家隔離，必須按照正常勞動(dòng)支付其在此期間的工作報(bào)酬，并且不能在此期間解除這些勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

針對(duì)不少員工提到的，公司要求有核酸、抗原檢測(cè)結(jié)果或醫(yī)院診斷證明才能請(qǐng)病假，吳瀟雯則表示，實(shí)際操作中，如果實(shí)在無(wú)法出具核酸、抗原陽(yáng)性證明或者社區(qū)相關(guān)證明，盡可能引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，以視頻作為輔助證明。

在新形勢(shì)下，處理好與疫情相關(guān)的勞務(wù)糾紛，對(duì)促進(jìn)勞資雙方的良性循環(huán)非常關(guān)鍵。吳瀟雯表示，廣東省人社部門將按照相關(guān)規(guī)定，全力保障企業(yè)與職工的合法權(quán)益，“一方面引導(dǎo)企業(yè)通過(guò)采取靈活安排工作時(shí)間、輪崗輪休、調(diào)整薪酬等方式來(lái)協(xié)商解決勞動(dòng)用工問題，指導(dǎo)企業(yè)妥善處理相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系問題，盡可能維持企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。另一方面，我們也引導(dǎo)職工加強(qiáng)與企業(yè)的溝通，依法理性地合理表達(dá)訴求，盡可能地通過(guò)協(xié)商和調(diào)解的方式來(lái)解決雙方之間的爭(zhēng)議，也是引導(dǎo)企業(yè)與職工同舟共濟(jì)，共渡難關(guān)?！?/p>

來(lái)源丨法治日?qǐng)?bào)、廣州日?qǐng)?bào)