對于全國人大代表、東方電氣(廣州)重型機器有限公司手工焊焊工白映玉而言，過去的一年是一個“比賽年”。從全國職工職業(yè)技能競賽選拔賽到廣東省職業(yè)技能大賽，再到一些行業(yè)協(xié)會、企業(yè)舉辦的技能競賽……密集的賽事讓白映玉感觸良多。

“比賽越來越多，越來越規(guī)范，評價激勵機制也越來越順暢。”白映玉感慨，一大批優(yōu)秀的技能人才涌現(xiàn)，帶動鼓舞更多工人，車間里學(xué)習(xí)技能、提升技能的氛圍更濃厚了。

去年，白映玉帶上兩會的是一份關(guān)于進一步規(guī)范開展職業(yè)技能競賽的建議。

前幾年參加技能競賽時，白映玉發(fā)現(xiàn)，很多參賽選手都面臨著拿到了成績卻難以提升技能等級的問題。“一些選手取得了成績，符合晉升更高技能等級的要求，仍不得不回企業(yè)、由企業(yè)進行鑒定，但很多企業(yè)并不具備執(zhí)業(yè)技能等級認定資格，根本無法晉升。”由此，她去年專門就完善職業(yè)技能競賽管理、通過競賽促進實訓(xùn)基地建設(shè)等提出建議。

一年來的參賽經(jīng)歷，讓白映玉可喜地看到，自己在建議里提到的問題，已經(jīng)得到了積極回應(yīng)。相關(guān)部門明確，對于技能競賽后的人才評價，“誰舉辦誰負責(zé)”。“比如，我們?nèi)ツ陞⒓拥膹V東省職工職業(yè)技能競賽，獲獎選手從廣東省技術(shù)能手的申請，到職業(yè)技能等級證書的頒發(fā)，都由主辦單位全部承擔(dān)。”白映玉介紹說。

評價機制理順了，企業(yè)的參賽熱情更高。在一次參賽交流中，白映玉感受到了企業(yè)對參加技能競賽、培養(yǎng)技能人才的重視。“有的企業(yè)，上屆比賽剛剛結(jié)束，就開始準(zhǔn)備下一屆比賽，提前一年選拔人才，進行脫產(chǎn)式的培訓(xùn)，培訓(xùn)過程中選手的收入甚至高于平時。”

在以往的技能競賽中，這樣的情況并不多見。“這么大的投入力度，體現(xiàn)出企業(yè)對人才培養(yǎng)的重視。”在白映玉看來，這條重要的人才培養(yǎng)通道被打通，企業(yè)愿意加大投入，利用競賽平臺加快人才培養(yǎng)的步伐。

“過去一線生產(chǎn)上的工人想要提升職業(yè)技能等級，太難了!”白映玉說，按照傳統(tǒng)的職業(yè)技能晉升模式，一名剛畢業(yè)的工人從初級工成長為高級技師，至少要十幾年時間。而現(xiàn)在，技能競賽這個新平臺為技能人才帶來了新的機會。“我有一個徒弟，畢業(yè)之前通過參加各種比賽，20歲出頭就評上了高級技師。前年參加廣東省的比賽，拿到了廣東省技術(shù)能手稱號?，F(xiàn)在，我正鼓勵他參加全國職業(yè)技能競賽，沖擊全國技術(shù)能手。”

一條條技能提升通道的打通，讓更多手握技能的工人快速成長為高技能人才，如何留住他們、讓人才發(fā)揮價值，成為亟待解決的問題。

“關(guān)鍵還是薪酬待遇。”白映玉表示，“現(xiàn)在培養(yǎng)人才道路打通了，留住人才的步子要走得更扎實。”去年，人社部印發(fā)《技能人才薪酬分配指引》，白映玉專門就此在廣州南沙區(qū)進行了走訪調(diào)查，已經(jīng)有一些企業(yè)據(jù)此開始計劃提升技能人才薪酬待遇。

“以我們當(dāng)?shù)刂圃炱髽I(yè)的薪酬水平來看，如果指引內(nèi)容得到落實，一線高技能人才待遇大概能提高20%。”白映玉期待著，這些政策能夠早日落地，為制造業(yè)留住更多高技能人才。

(本報記者 北夢原)