記者從南方電網(wǎng)貴州電網(wǎng)公司獲悉，今年以來，貴州電網(wǎng)公司堅持將提升全員勞動生產(chǎn)率作為提質(zhì)增效、深化改革的重要抓手，強化正向激勵，激發(fā)員工隊伍干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性，營業(yè)收入穩(wěn)步增長，經(jīng)營效率顯著提升，全力助推公司高質(zhì)量發(fā)展。

“兩網(wǎng)融合”帶動地方電網(wǎng)從貴州電網(wǎng)主網(wǎng)下網(wǎng)電量較去年同期同比增長94.38%；興義供電局售電量完成94.2億千瓦時，同比增長10.26%，提升效率效益。截至10月底，凱里供電局可控供電成本較去年同期下降7.34%。

南方電網(wǎng)貴州畢節(jié)納雍供電局龍場供電所工作人員正在架設(shè)供電線路。李逍 攝

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出臺獎勵機制激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)積極性。今年5月，《貴州電網(wǎng)公司2022年提升全員勞動生產(chǎn)率實施方案》印發(fā)，從6個方面制定了23條具體提升舉措，并同步制定了管控機制和考核評價細則。9月7日，《貴州電網(wǎng)公司2022年提升全員勞動生產(chǎn)率專項獎勵方案》接續(xù)出臺，標志著該公司在貫徹落實國企改革三年行動，強化正向激勵，提高企業(yè)活力、效率上又邁出了堅實一步。

“專項獎勵方案是對前期出臺的實施方案的完善和補充，是經(jīng)過多方考量后制定的，重點在獎勵上，將以工作實績作為評判標準，進一步激發(fā)廣大干部員工干事創(chuàng)業(yè)的活力、潛力?！辟F州電網(wǎng)公司人力資源部主任張金榮介紹，在國企改革三年行動的關(guān)鍵攻堅節(jié)點上，該方案的出臺，將鼓勵各部門（單位）鉚足干勁、全力沖刺，確保如期完成全年目標任務(wù)。

值得一提的是，貴州電網(wǎng)公司將以多重激勵機制為突破口，下功夫、出實招，促進保利潤攻堅行動、保障電力供應(yīng)、規(guī)范大集體企業(yè)借用主業(yè)人員勞動關(guān)系等工作取得積極成效，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

聚焦提質(zhì)增效提升全員勞動生產(chǎn)率。近年來，貴州電網(wǎng)公司堅持系統(tǒng)觀念和創(chuàng)新發(fā)展，統(tǒng)籌安全和效率，聚焦提質(zhì)增效，穩(wěn)步提高營業(yè)收入和效率效益，嚴格控制成本費用和用工人數(shù)，著力優(yōu)化組織體系和基礎(chǔ)管理，切實提升全員勞動生產(chǎn)率，推動高質(zhì)量發(fā)展。

“我們將全員勞動生產(chǎn)率目標按部門、單位進行指標分解，確保共同發(fā)力?！迸砟辖榻B，貴州電網(wǎng)公司遵循“摸高”導(dǎo)向，建立部門聯(lián)動管控機制，在分解指標過程中，將滿分值設(shè)置為基本值，挑戰(zhàn)值設(shè)置為滿分值，以此來進一步激發(fā)動力。

得益于貴州電網(wǎng)公司與黔西南州政府簽署的《“兩網(wǎng)融合”戰(zhàn)略合作協(xié)議》，“兩網(wǎng)”實現(xiàn)220千伏互聯(lián)互通。今年前三季度，地方電網(wǎng)從貴州電網(wǎng)主網(wǎng)下網(wǎng)電量較去年同期同比增長94.38%，翻了近5倍。截至10月底，興義供電局售電量完成94.2億千瓦時，同比增長10.26%，營業(yè)收入穩(wěn)步增長，效率效益得到提升。

畢節(jié)供電局開展提升全員勞動生產(chǎn)率專項行動，以全面提升供電可靠性為主，持續(xù)減少客戶平均停電時間。今年前三季度，該局客戶平均停電時間同比下降55.37％，降幅全省最大，助力增供擴銷。

在嚴格控制成本費用和用工人數(shù)方面，凱里供電局嚴格落實過緊日子的要求，截至10月底，可控供電成本較去年同期下降7.34%。推動市場化用工機制，全面實行崗位聘任制，落實大集體企業(yè)規(guī)范勞動關(guān)系工作，有5.48%的員工退出。

在著力優(yōu)化組織體系和基礎(chǔ)管理方面，貴安供電局加強定員定編的精準性和剛性管控，深化全員契約化管理模式，強化薪酬激勵作用，進一步激發(fā)基層員工工作熱情，差異化匹配崗位尖兵績效，班組員工績效收入倍數(shù)差距最高達1.7倍。

貴州日報天眼新聞記者 陳玲

編輯 張秀云

二審 楊靜

三審 彭美玉